题目内容（请给出正确答案）

[判断]

晋升调薪，通过调整月度基本薪资进行调薪，其他不变（）

是

否

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第1题

当月CPE（个人）累计违规2单，自该月起一年内不列入晋升及调薪名单（）

是

否

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第2题

当月CPE（个人）累计违规2单，自该月起一年内不列入晋升及调薪名单（）

是

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第3题

劳动合同约定，员工的工资每半年调整一次，员工也签字同意，故后期调薪无需员工同意，因为前期已经授权（）

是

否

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第4题

调薪后，在部门内、朋友间对比调薪金额及涨幅（）

是

否

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第5题

上月2日以后调动及当月1日调动人员当月调薪，当月2日以后调动的，次月调薪（）

是

否

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第6题

表达对派遣员工工作压力的理解，并对员工加班情况进行了解。体现的是劳务派遣管理者面对（）

A、的解答技巧

B、工作压力大，需要加班，不允许请假

C、调薪太慢，之前承诺的涨薪要求没有落实

D、业务时间活动太少，不知识怎么打发时间

E、觉得用工单位对派遣员工的关心不到位

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第7题

因作风检查受到降薪处罚的，半年内不得调薪（）

是

否

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第8题

绩效考核的结果会作为年终奖、调薪、发展通道和评优的重要参考依据（）

是

否

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第9题

考核验证结果纳入班组季度调薪、三工转换、人员汰换工作的重点依据（）

是

否

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第10题

人力资源科负责建立考核台账，作为薪资调整、职务晋升、岗位调动、员工培训、员工奖惩的依据（）

是

否

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第11题

特殊调薪的适用原则（）

A、员工绩效为B+或以上

B、企业关键职位且职级为6级或以上（包括极个别5级人员）

C、市场稀缺职位，替代难度较大

D、配合组织发展需要，调配外地，两地薪酬差异

E、年薪制转佣金制或佣金制转年薪制

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