调动或调整至现岗位的员工不属于新员工（）

是

否

查看答案

更多“调动或调整至现岗位的员工不属于新员工（）…”相关的问题

第1题

人力资源科负责建立考核台账，作为薪资调整、职务晋升、岗位调动、员工培训、员工奖惩的依据（）

是

否

点击查看答案

第2题

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

是

否

点击查看答案

第3题

依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，A、C、D、E类岗位员工，在岗位调整后___月内，参加岗位变动认证考试，考试合格后取得相应岗位安全资格，有效期自考试合格之日至当年的12月31日。
A、3个
B、2个
C、4个
D、6个

点击查看答案

第4题

关于入职培训，说法正确的是()。

A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

点击查看答案

第5题

关于厅堂经理客户分流的要求，下面说法不正确的是（)。
A.主动引导客户使用个人网银、手机银行等电子渠道办理业务，并引导客户关注“广发银行”微信公众号
B.自助/智能机具和柜面均可办理的业务，厅堂经理应优先将客户引导至自助/智能机具前办理
C.对需要在现金柜/非现金柜办理业务的客户，主动为客户取号。如无需等候，待柜员叫号后直接引导客户至柜台办理业务
D.对已明确理财经理管户的客户，或表示已预约理财经理、对公客户经理等专业岗位人员的客户，厅堂经理应引导客户至相关岗位人员处

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第6题

由企业提出的内部调动的主要原因不包括()。

A、可以满足企业调整组织结构的需要

B、可以实现员工的自身目标

C、为了使企业中更多的员工获得奖励

D、可以使企业员工的晋升渠道保持畅通

点击查看答案

第7题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（)

是

否