直辖组津贴的系数受什么影响最高不超过（）

直辖组津贴计提的最高系数是（）

直辖组综合持续率达到100%，直辖组津贴即可达到最高系数1（）

直辖组津贴持续率系数×日常考评系数最高1（）

区拓新基本法中，直辖组的管理津贴系数最高42.24%的获取职级要求是（）

组经理的直辖组津贴受当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC影响（）

关于直辖组津贴，不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同，职级越高，津贴系数越高，获得奖励越高（）

主任职级的组管理津贴等于当月直辖组FYC*组管理津贴比例*组管理津贴调整系数。当月直辖组有效人力2—3人，组管理津贴调整系数为1（）

直辖组津贴=直辖组当月FYC*津贴比例*主管履职考评系数*直辖组当月综合持续率系数（）

直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数（）

直辖组津贴是业务序列人员晋升后的重要的管理利益之一，其计算规则如下：当月直辖组津贴=当月直辖组基数*直辖组当月综合持续率系数。eg:王主管本月直辖组津贴基数为1000元，直辖组当月的综合持续率为95.6%对应的系数为1.1，那么王主管本月的直辖组津贴可以获得1100元（）

组管理津贴当月直辖组有效人力为3人，组管理津贴调整系数为1（）