直辖组综合持续率达到100%，直辖组津贴即可达到最高系数1（）

若直辖组当月无综合持续率，当月直辖组津贴按照100%发放（）

直辖组津贴=直辖组当月FYC*津贴比例*主管履职考评系数*直辖组当月综合持续率系数（）

直辖组津贴是业务序列人员晋升后的重要的管理利益之一，其计算规则如下：当月直辖组津贴=当月直辖组基数*直辖组当月综合持续率系数。eg:王主管本月直辖组津贴基数为1000元，直辖组当月的综合持续率为95.6%对应的系数为1.1，那么王主管本月的直辖组津贴可以获得1100元（）

直辖组津贴持续率系数×日常考评系数最高1（）

本年度未进入继续率考核的直辖组在计算该组经理的直辖组展业管理津贴时，直辖组继续率系数默认为100%（）

履职考评系数与直辖组自销件综合持续率系数的叠加系数上限是1（）

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）

直辖组继续率的高低会影响组经理层级的展业管理津贴的获取（）

新主管特别津贴发放条件是：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，发放新主管特别津贴500元（）

2020版基本法主任职级在最近一个考核期需达成以下条件，予以维持：个人月均FYC≥0.8Q;直辖组月均FYC≥3.2Q;直辖组内所辖人力≥5人;直辖组内月均有效人力≥2人次;直辖组13个月保费持续率≥85%（）