题目内容 (请给出正确答案)
对于自己在阅读方面存在的问题很清楚,知道自己在哪方面需要提高()
[单选]

对于自己在阅读方面存在的问题很清楚,知道自己在哪方面需要提高()

A、我从不这样做

B、我基本不这样做

C、我有时这样做

D、我经常这样做

E、我总是这样做

暂无答案
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第1题
关于什么是真正想加入的人,以下说法正确的有()

A、每一个真正想要加入的人,都值得我们付出足够的努力

B、他知道公司的机会和公司的问题,公司需要他来做什么

C、他很清楚自己想要什么,想实现什么使命和目标

D、因为彼此清楚,所以相信公司和组织的人

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第2题
您清楚每张保单能解决的问题吗()

A、不清楚

B、知道一些

C、很清楚

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第3题
在别人对你的看法方面,你更习惯于()

A、对于自己对他人产生的影响很敏感

B、不在乎别人对自己的看法

C、对我而言都差不多

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第4题
在小组学习、互助学习过程中()

A、对不懂的内容很好奇且努力去探索

B、一个问题经常能够找到许多解决的方法

C、在与别人交流时能够清楚的表达自己的观点

D、经常与小组成员交流、讨论问题

E、能够自主学习

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第5题
小红在参加过培训后,对于核心需求的理解还是不是很明了,让我们告诉他什么是核心需求吧()

A、不可变的需求为核心需求

B、客户所讲出来的需求,全部都是核心需求

C、需求可能随时在变,所以核心需求也会变

D、核心需求有可能客户自己都不知道,需要我们去引导、挖掘

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第6题
营业员在网点遇到记者采访,以下哪种回复方式最恰当?()

A、“抱歉,你提的这个问题我不是很清楚,你可以去问XXX,他的手机号是xxxxxxxx”

B、“你说的这个事情的确存在,但具体情况我不太清楚。抱歉”

C、“抱歉,我们银行有规定,我无权回答这个问题。你得问相关负责人”

D、“抱歉,你提的问题我不清楚,你留下你的联系方式和采访提纲,我尽快上报给相关负责人,让他给你答复”

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第7题
对于顾客满意,下列说法正确的是()。

A、产品或服务交付之前,组织一定能知道顾客的要求

B、顾客自己对其要求肯定明确

C、没有投诉并不一定表明顾客很满意

D、规定的顾客要求符合顾客的愿望并得到满足,顾客一定满意

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第8题
对练习设计的重要性,你认为目前你在练习课的设计和操作上存在的最大问题是()

A、借鉴的东西少,自己不知道如何去做

B、一学期有那么几节练习课,有思路。但很多其他的练习课是没有思路,所以课堂上处理习题

C、平时和同事沟通少,工作忙碌,没时间学习或在这方面深入的思考

D、练习课设计很苦恼如何做到

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第9题
是否清楚深信服和信锐的关系()

A、知道一点

B、很清楚

C、完全不知道

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第10题
对信锐安视交换机是否了解()

A、了解一点

B、很清楚的知道

C、不清楚

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第11题
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力資源总监,至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比“内向”的人,除了工作上的问文,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需。要改善的地方。小王。也同意此看法“他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小王感觉不错但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成績、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点”不可理喻“。小王从公司公布的”绩效考效规则“上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题:
问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?
问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?
问题三、怎样做才克服这问题的产生?
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