题目内容（请给出正确答案）

[单选]

倍增计划中，团队新人7个月留存率如低于（）,调节系数为0

A、30%

B、35%

C、36%

D、40%

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第1题

固化新人职训应每天固化“531”工作模式，督导伙伴拜访养成工作习惯，通过训练提高新人技能技巧，提升三晋率，攻克新人育留问题，建立高留存、高绩效的团队（）

是

否

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第2题

根据个险培训考核要求，新人第13个月留存率考核指标是25%（）

是

否

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第3题

督管经理考核所辖团队的13个月保费继续率，低于80%直接降级（）

是

否

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第4题

聘才团队当月13个月继续率低于75%的公司有权追回其聘才津贴和管理津贴等基本法相关利益（）

是

否

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第5题

若聘才团队在辅导期内承揽保单的月度十三个月继续率低于90%，则聘才团队主管向公司退还公司根据聘才协议向聘才团队主管支付的对应月份的辅导期奖金（）

是

否

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第6题

2021年团体渠道客户经理考核保护期为3个月，入职满一个月后，若累计时间进度达成率低于30%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰；入职满两个月后，若累计时间进度达成率低于40%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰（）

是

否

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第7题

当月参会率低于60%的新人，其当月新人津贴为0（）

是

否

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第8题

新人品质系数区间为0-1，参会率低于（60%）为，参会率达到（95%）为（）

是

否

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第9题

新人月参会率低于60%，当月新人日常考评得分为0，即新人津贴为0（）

是

否

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第10题

新人津贴跳档加成津贴留置部分如何发放（）

A、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴为0，无加成部分

B、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于80%不发放津贴，即当月新人津贴为0，无加成部分

C、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴正常发放，加成部分正常发放

D、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴正常发放，无加成部分

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第11题

凡在获取新星养成计划（含新人优才计划）期间的所有新人（含之前入司且正在享受新星养成计划或新人优才计划的新人），当月FYC低于12000元（成都片区18000元）的不再享受本方案（）

是

否

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