题目内容（请给出正确答案）

[单选]

新人津贴跳档加成津贴留置部分如何发放（）

A、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴为0，无加成部分

B、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于80%不发放津贴，即当月新人津贴为0，无加成部分

C、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴正常发放，加成部分正常发放

D、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴正常发放，无加成部分

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第1题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第2题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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第3题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

是

否

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第4题

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

是

否

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第5题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第6题

员工享受带薪病假的当天工资如何发放（）

A、全额发放标准日薪以及餐贴、交通津贴、通讯津贴

B、发放标准日薪，不发放餐贴、交通津贴、通讯津贴

C、发放标准日薪（绩效奖金除外）以及餐贴、交通津贴、通讯津贴

D、发放标准日薪（绩效奖金除外），不发放餐贴、交通津贴、通讯津贴

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第7题

新人参会率对新人津贴没有影响（）

是

否

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第8题

艾国寿，年龄21岁，新人津贴最多可享受15个月（）

是

否

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第9题

一年内新人晋升主管后，享受管理津贴就不能享受新人责任津贴（）

是

否

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第10题

新人专项转正津贴为500元/人（）

是

否

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第11题

新人首月转正后，第二月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）

是

否

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