A．绩效考核B．绩效反馈C．绩效计划D．绩效实施E．AF．绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法

A、绩效考核

B、绩效反馈

C、绩效实施

D、绩效计划

A、制定绩效计划（P）-绩效沟通与辅导（D）-绩效考核与反馈（C）-绩效诊断与提高（A）

B、制定绩效计划（P）-绩效考核与反馈（C）-绩效诊断与提高（A）-绩效沟通与辅导（D）

C、绩效诊断与提高（A）-制定绩效计划（P）-绩效沟通与辅导（D）--绩效考核与反馈（）

A、绩效计划

B、绩效考核

C、绩效薪酬体系设计

D、绩效反馈

E、绩效制度

A、绩效评价

B、绩效预期

C、绩效改进

D、绩效反馈

A、绩效评价

B、绩效预期

C、绩效改进

D、绩效反馈

A、绩效计划

B、绩效沟通与辅导

C、绩效考核与反馈

D、绩效诊断与提高

A、绩效实施

B、绩效计划

C、绩效考核

D、绩效反馈

A、绩效考核沟通

B、绩效辅导沟通

C、绩效计划沟通

D、绩效反馈沟通

A、绩效计划属于前馈控制阶段

B、持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C、绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段

D、绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。

是

否