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第1题
构建胜任力模型的准备阶段需要包含哪些步骤（）
A、成立相关组织机构
B、明确绩优标准
C、明确企业战略
D、分析目标职位
E、选定研究职位
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第2题
以下哪个选项（）是根据行业关键成功要素（KSF）来构建胜任力模型
A、战略演绎法
B、行业标杆法
C、行为事件访谈法
D、主题分析法
E、问卷调查法
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第3题
以下哪项不是构建胜任力模型的方法（）
A、战略演绎法
B、行业标杆法
C、行为事件访谈法
D、主题分析法
E、因素比较法
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第4题
胜任力素质模型构建的方法主要有（）
A、深度访谈法
B、关键事件法
C、专家头脑风暴法
D、行为事件访谈法
E、岗位能力需求分析法
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第5题
胜任素质模型构建的基本原理是辨别优秀员工与一般员工在诸多方面的差异，这些方面不包括（）
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第6题
基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）
A、有一些列的基础文件
B、有一套专业人员
C、有一些优秀的员工代表
D、有一些关键岗位
E、构建岗位胜任特征素质模型
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第7题
关于胜任力模型以下哪项是正确的？（）
A、胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析
B、胜任力模型比工作分析更精确
C、胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作
D、胜任力与低级职位无关
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第8题
哪个是招聘后的步骤（）
A、胜任力建模
B、人才画像
C、面试流程
D、新人融入
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第10题
ASTD培训工作者的胜任力模型分为TD领域专业能力和通用能力（）
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第11题
四力模型包括元动力、生产力、胜任度、内驱力（）
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题目内容
（请给出正确答案）
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