基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A、有一些列的基础文件

B、有一套专业人员

C、有一些优秀的员工代表

D、有一些关键岗位

E、构建岗位胜任特征素质模型

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第1题

人力资源的招聘与录用工作起始于()。

A、人力资源规划

B、职位说明书

C、人才招募

D、人才招聘计划

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第2题

学科运营的作用不包括（）

A、全年活动的策划

B、活动的推动和达成

C、自身产品的研发

D、人才招募

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第3题

根据《荣盛房地产发展股份有限公司廊坊永霸公司举贤荐才管理办法》，“二类储备”人才指经过简历筛选，具有较好职业经历及胜任能力，虽公司暂无相关招聘需求，但应关注的潜在人才（）

是

否

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第4题

2015标准规定：组织应基于适当的教育、培训或经历，确保这些人员胜任这项工作（）

是

否

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第5题

为胜任销售工作，销售员应具备的基本条件是（)。
A、用职业的方法去开拓客户，用公关的方式去接触客户
B、具有丰富的专业知识，其中包括企业知识、产品知识、市场和用户知识
C、良好的语言表达能力，使用陈述、提问、倾听及行为语言完成销售
D、善于学习，不断积累经验，总结出适合个人风格销售规律

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

2021版《住院医师规范化培训内容与标准》中指出外科住院医师的培养目标中应以()为导向进行规范化培训。

A、病人需求 B健康中国需求

B、人才培养目标

C、六大核心胜任力

D、教学目标

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第7题

坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过()等多种方式，努力提高岗位胜任能力。

A、集中培训

B、网络培训