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[判断]

ASTD培训工作者的胜任力模型分为TD领域专业能力和通用能力（）

是

否

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第1题

四力模型包括元动力、生产力、胜任度、内驱力（）

是

否

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第2题

国内培训工作者常用的划分法，将学员分为四类：()反思型、理论型和应用型。

A、听觉型

B、积极主动型

C、实践型

D、视觉型

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第3题

LEAP学习发展体系：Learn，Engage，Apply，Perform，代表着学习发展的4个阶段，构成了学习发展的模型。分为线上线下，forSMT-领英、学道、Athlete15，forAthlete-学道、Athlete15（）

是

否

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第4题

在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用（）

是

否

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第5题

扎实开展“五讲三训”，三训即，党支部书记轮训、党务工作者培训和党员培训（）

是

否

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第6题

员工无法胜任工作要求，经培训或转岗依然无法胜任的，可以继续留在本岗任职（）

是

否

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第7题

《关于推进全省两新组织党务工作者队伍建设试点工作的意见》规定，岗前培训由县（市、区）委组织部（两新工委）组织实施（）

是

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第8题

行销公司营业管理处主管的甲乙丙丙-胜任力等级评价结果，以营业本部主管评定为主（）

是

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第9题

工作连续中断三个月以上又重新工作者需要参加（）

A、临时考试

B、定期考试

C、临时和定期考试

D、培训学习

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第10题

在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（）

A、未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B、通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C、经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D、经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

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第11题

施工单位（设备管理单位)应派出经培训合格、具备任职资格的胜任人员担任驻站联络工作，并持证挂牌上岗。（)

是

否

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