入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩，未结训不享受新人津贴/培训津贴，直至完成补训后方可发放（缺训期间停发的相关津贴不予以补发）（）

关于新人培训津贴的计发时间和规则，20号前（含）入司的新人，考核首月有效参会率>60%，次月出勤不低于5次，启航班运作100%结训（仅针对1300）（）

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

新人入司首月未拿到津贴，次月最高只能拿到1000元津贴（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

新人健康成长津贴方案中，新人自入司的前三个月内，单月达成（）标准，可获奖励2000元

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

新人需在上岗后（）完成并于系统内进行入职培训结训

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）