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[判断]

关于新人培训津贴的计发时间和规则，20号前（含）入司的新人，考核首月有效参会率>60%，次月出勤不低于5次，启航班运作100%结训（仅针对1300）（）

是

否

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第1题

新人责任津贴计发的有关规定包括每月20日（含）以前签约的新人，签约当月作为新人责任津贴的计发首月（）

是

否

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第2题

2020版基本法新人责任津贴7-12个月计发条件为签约3个月内转正（）

是

否

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第3题

日常考评考核时间每月进行一次，新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩（）

是

否

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第4题

新人首月转正后，第二月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）

是

否

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第5题

未达到业务和培训要求，不能享受新人训练津贴（）

是

否

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第6题

新人首月转正后，第二月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）

是

否

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第7题

星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训授课与训练任务，且计入培训管理系统，可获得课时津贴，其中新人育成体系中制式职训原则上不计算课时津贴（）

是

否

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第8题

快速转正的新人及晋组的新人，也享受培训津贴（）

是

否

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第9题

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

是

否

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第10题

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

是

否

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