员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。（）

第1题

对()的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

A、领导

B、管理人员和技术人员

C、一线员工

D、关键岗位的员工

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第2题

不属于员工层面的培训需求分析主要内容包括()。

A、员工的知识结构

B、员工共性

C、员工年龄结构

D、员工能力分析

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第3题

让员工积极地参与到岗位评估工作中来，容易让他们对岗位评估的结果产生认同。（)

是

否

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第4题

责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿，它包括（)。

A、与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平

B、员工的教养水平

C、公司营销人员所具备的知识和技能水平

D、员工的素质

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第5题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

是

否

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第6题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准

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第7题

巡视范围包括主楼各层面，员工通道，男女更衣室，各处（)。
巡视范围包括主楼各层面，员工通道，男女更衣室，各处()。

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第8题

依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》（华电国际生〔2013〕913号)，C、D、E类岗位员工的初始认证
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，C、D、E类岗位员工的初始认证和复审考试工作，由本单位组织安排。()

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第9题

对于“四项制度”表述正确的是（)

A、干部交流制度

B、员工岗位轮换制度

C、近亲属回避制度

D、强制休假制度

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第10题

员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。（)

是

否

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