题目内容（请给出正确答案）

[判断]

班长按照班组绩效考核细则及绩效合约内容对员工进行绩效考核，最终考评结果由班组员工签字认可（）

是

否

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第1题

依据每次的岗位检查、抽查、工作完成的标准进行绩效考核，绩效加减可以不符合绩效细则（）

是

否

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第2题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（）

A、平衡计分卡

B、关键绩效指标

C、目标管理

D、360度绩效考核

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第3题

《瓮福磷矿“落实班组安全主体责任及监督提级管控专项行动”工作方案》提到的要通过开展“落实班组安全主体责任及监督提级管控专项行动”，着力打造班组“两有三无一提高”的目标，“两有三无一提高”中的“两有”包括（）

A、班组主体意识有显著提升

B、班组主体责任有力落实

C、班长有担当

D、班组成员有胆识

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第4题

“三不交接”的内容()。

A、未完成当班责任。

B、对问题交不清。

C、对问题有争议，未经班长及以上领导解决的。

D、对卫生不合格处不交接。

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第5题

工作票签发人及工作负责人由经发电厂（公司）主管生产领导（总工程师）批准的发电、检修、维护及基建等单位熟悉人员技术水平、熟悉设备情况和熟悉本规程的（）担任

A、生产管理人员

B、安全管理人员

C、技术人员

D、班组班长

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第6题

工作票签发人由经发电厂（公司）主管生产领导（总工程师）批准的发电、检修、维护及基建等单位（）的生产管理人员、技术人员、班组班长等人员担任

A、熟悉人员技术水平

B、熟悉人员身体素质

C、熟悉设备情况

D、熟悉本规程

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第7题

()是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围

A、工作能力

B、绩效考核项目

C、绩效考核指标

D、工作业绩

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第8题

（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

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第9题

因医嘱查对、执行制度落实不到位引起医疗纠纷的，按《柳州市人民医院医疗投诉（纠纷）事件绩效管理办法》及《柳州市人民医院护理服务类投诉（纠纷）管理规定》进行处理。第十六条由于护士长未认真履行监管指导职责、护士个人未按要求落实医嘱查对、执行制度导致护理缺陷的，按《柳州市人民医院护理缺陷分类、评定标准及相关处理规定》进行评判，判定为护理缺点及护理差错的，《柳州市人民医院护理质量管理及持续改进实施方案》的规定扣分落实到科室、护士长及护士个人绩效考核。造成医疗事故，按《医疗事故处理条例》对负有责任的主管人员和其他直接责任人员给予相应的处分，构成犯罪的，追究刑事责任（）A．正确B．错误

是

否

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第10题

在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。

A、平衡计分卡

B、交替排序法

C、目标管理法

D、标杆超越法

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第11题

通过供应商绩效考核，企业可以实现的目标包括（)。