营销员日常考评中规定，主管的当月考评系数最高为1（）

营销员日常考评细则中规定，主管的当月考评系数最高为1（）

主管职务津贴与主管日常考评系数挂钩（）

主管的日常考评系数是与团队挂钩的，是否正确（）

主管当月未增员，日常管理考评中增员考评扣10分（）

主管的日常考评挂钩主管的职务津贴（）

新人日常考评系数最高为1（）

主管当月10日前未长险举绩，日常管理考评中举绩考评扣10分（）

日常考评考核时间每月进行一次，新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

王主管本月增员小李，小李本月长险举绩国寿福4100，王主管本月日常考评细则增员项应加15分（）

营业主管履职考评结果应按月考核、按季通报、按年评价。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据。（)