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[主观]

A.某网点营运负责人在核心系统岗位权限为高级主管,柜员小明办理一笔业务需高级主管授权,但因营运负责人工作繁忙,所以由其他授权主管审核凭证、核实账务的情况后,再由营运负责人进行直接系统授权,该做法是允许的B.某网点柜员小张休产假期间,网点自查发现小张在岗期间办理的某项业务凭证漏加盖其个人名章,因小张休产假前将个人名章封包后交网点双人放入保险柜保管,为及时整改问题,网点可以将小张的个人名章拆包补签章后重新封包C.某对公重点客户在我行办理智能存款质押授信业务,因单位印章无法带至网点加盖单位定期存单,经上级部门审批同意后,网点可携带空白单位定期存单上门加盖预留印鉴后继续为客户办理置换存单手续D.某网点柜员的母亲持该柜员的借记卡到柜台办理现金取款1000元,该柜员可正常办理

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第1题
集团员工禁止报假账等违反财务底线行为()

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第2题
下列哪些是员工举报范围()

A、违反公司食品安全管理、监管制度的行为

B、违反食品安全红线及员工禁止行为

C、安全保卫工作存在的漏洞和隐患

D、给客户及消费者带来经济损失的行为

E、给客户及消费者带来声誉损害的行为

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第3题
员工在生产劳动过程中必须做到:不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度,不违章指挥或违章操作,按规定标准使用劳动保护用品。机器运转未完全停机时,禁止一切将手或身体任何部位伸入机器内的危险行为()

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第4题
医院会计李某,利用职务便利,伙同医药公司中间商,骗取公款近3000万元。南宁市中级人民法院一审以贪污罪依法判处被告人李某有期徒刑十五年,并没收个人财产。下列说法正确的是()①公民实施了法律所禁止的行为,是违反法定义务的行为②没有实施法律要求做的行为,不是违反法定义务的行为③违反法定义务,必须依法承担相应的法律责任④李某承担的是民事责任

A、①②

B、①②③

C、①③

D、②④

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第5题
对违反《关于禁止婚丧喜庆大操大办宴请之风的规定》的人员,公司一经查实,给予张榜通报批评和扣除月度绩效得分3分处罚,并取消个人年度优秀评选资格,全年发生2起以上违规行为的,干部给予撤职,员工给予劝退()

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第6题
不可触犯的行为,即安全高压线。员工有下列哪些行为之一,即使是初次违反也可能被解除劳动合同()

A、在禁止烟火的生产区域违反禁火规定

B、未办理特种作业手续.未经安全确认就组织.实施特种作业

C、在酒精.毒品.麻醉品影响下上岗工作

D、瞒报.谎报事故或干扰事故调查处理

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第7题
不可触犯的行为,即安全高压线。员工有下列哪些行为之一,即使是初次违反也可能被解除劳动合同()

A、在禁止烟火的生产区域违反禁火规定

B、未办理特种作业手续、未经安全确认就组织、实施特种作业

C、在酒精、毒品、麻醉品影响下上岗工作

D、瞒报、谎报事故或干扰事故调查处理

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第8题
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第9题
A.不服从工作安排(包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等)或消极怠工的行为(包括但不限 于以下行为:经2次(含)以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为)将会严重违反公司制度B.员工未出勤时间扣除2倍工资C.在规定的考勤时间内,缺勤2小时(含)以上,4小时(含)以下的, 计 旷工半天;缺勤5小时以上的,计旷工1天,如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的,以相关制度为准
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第10题
“二次入厂”员工录用条件是()。

A、累计入职次数不超过3次

B、员工在职期间未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为

C、员工离职后未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为

D、距离前次入职时间间隔6个月以上

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第11题
法律靠国家强制力保证实施,具有强制性。下列选项能体现这观点的是()

A、法院判处林某有期徒刑三年

B、路人纷纷谴责李某乱闯红灯的行为

C、公司制定员工考勤制度

D、学校处分违反校纪的学生

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