收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限（）

第1题

培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）

是

否

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第2题

收展员A之前推荐签约准收展员B,在本月A与B同步晋升为组经理，A与B是具有直接培育关系（）

是

否

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第3题

如果A推荐B，B又推荐C，并均为有效人力，这种情况符合收展员晋升组经理条件中“直接推荐且可回归的有效人力达2人”的要求（）

是

否

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第4题

收展员职级是没办法进行维持考核回算的（）

是

否

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第5题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第6题

团队主管受托管理营业部，需维持营销处（收展部）经理及以上职级3个月（含）以上（）

是

否

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第7题

收展员连续三个月FYC为零，则解除代理合同，任收展员职级不足三个月的延至下一个考核季考核（）

是

否

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第8题

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

是

否

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第9题

新人8月20日签约的，最快10月1日任职收展员（）

是

否

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第10题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第11题

二季度方案中收展新人获得的1400元的奖励条件（）

A、当月建库20人及以上

B、当月PAC访量30访及以上

C、补签前参会率70%及以上

D、参加启航结营

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