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收展员职级是没办法进行维持考核回算的（）

[判断]

收展员职级是没办法进行维持考核回算的（）

是

否

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第1题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第2题

收展员连续三个月FYC为零，则解除代理合同，任收展员职级不足三个月的延至下一个考核季考核（）

是

否

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第3题

业务主任A三季度个人FYC1000元，A直接增员B，B三季度FYC3600，那么通过维持回算A可以达到维持职级条件的FYC要求（）

是

否

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第4题

培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）

是

否

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第5题

团队主管受托管理营业部，需维持营销处（收展部）经理及以上职级3个月（含）以上（）

是

否

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第6题

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

是

否

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第7题

区拓组经理育成回算仅可以用于维持考核（）

是

否

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第8题

维持考核：培育回算中，主管直接培育出的新团队，团队的业绩、人力、架构都可以回算给培育者（）

是

否

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第9题

关于主管考核维持回算，被培育人为组经理，其直辖组人力，业绩最多可以回算4个考核季（）

是

否

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第10题

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

是

否

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第11题

在考核推荐人是否为有效人力时，其个人FYC不含增员回算业绩（）

是

否

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