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以下属于《华夏阳光云南区域人才发展管理制度》中的处罚规定的是()
[单选]

以下属于《华夏阳光云南区域人才发展管理制度》中的处罚规定的是()

A、被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程,人力资源部将进行专项处罚决定,体现在绩效和奖金分配方面

B、对于未按培养计划实施培养,培养方式不得当,培养过程随意,培养记录不完整的,将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理

C、对于执行过程中弄虚作假的,将对当事人处以通报批评,评估无效处理

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第1题
以下那个企业是华夏所持股的()

A、兴业银行

B、中国民生银行

C、三钢闵光

D、阳光城

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第2题
对门店发展而言,以下哪些成为师傅的原因()

A、确保门店目标达成

B、为区域储备人才

C、传承公司文化

D、提升整体竞争力

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第3题
对于物流企业来说,以下哪些要素属于市场定位容()。

A、经营层面

B、核心竞争力

C、主导区域

D、物流人才构造

E、主导行业

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第4题
华夏保险云南分公司是2011年10月21日成立的()

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第5题
大区重视对人才的重点培养,有人才发展项目与总部人才梯队相辅相承,也十分重视内部提拔。通过科学的培养手段,着重培养高能、高产、高潜人员,为人才提供更多机会,同时有效提升团队竞争力。以下属于沪苏人才发展项目和内部提拔手段的有()

A、1.金鹰队

B、2.金鹰之子

C、3.销售精英俱乐部

D、4.有能者上 能上能下

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第6题
生产区域管理制的计划、方案由()下达

A、生产部经理

B、职能部门领导

C、行政领导

D、生产车间主任

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第7题
以下不属于云南区域项目安全风险对照表的是()

A、宿舍、办公用房未使用A级防火材料搭建

B、安全三宝无合格证或假冒伪劣产品

C、建设单位未按规定将安措费单独列支、及时支付安全生产费用

D、未及时支付工程款

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第8题
下列不属于综合医院设置全科医学科必要性的是()

A、有利于综合医院快速适应分级诊疗

B、增加综合医院的社会效益

C、加强区域医疗合作,带动社区全科医疗工作发展

D、加强全科医学人才队伍建设

E、全科住院医师规范化培训的需求

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第9题
以下描述中,属于“务实”价值观的行为表现有哪些()

A、员工对待工作严格按照流程、标准、制度执行

B、管理人员能主动承担责任,问题一定要调查研究,不人云亦云,要实事求是的反映并将实际行动落实到底

C、技术人员对每一个零件、每一个产品从标准,到加工流程、到出厂使用都要掌握,不能只停留在办公室,要深入到一线

D、人才筛选不以学历论英雄,考虑得是谁有能力干好这个工作,以及是否可以最大限度地发挥出能力,为企业的长远发展创造最大价值

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第10题
下列关于锂电池存储环境描述正确的是()

A、必须具备良好通风、干燥的环境

B、储存温度:30OC以下,湿度要求:40%~75%之间

C、储存区域避免阳光直射、远离火源、热源、电源

D、避免出现水浸、雨淋和空调滴水等情况,打湿、水浸的锂电池需要隔离出锂电池成品

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第11题
下列关于锂电池存储环境描述正确的是()

A、必须具备良好通风、干燥的环境

B、储存温度:30OC以下,湿度要求:40%~75%之间

C、储存区域避免阳光直射、远离火源、热源、电源

D、避免出现水浸、雨淋和空调滴水等情况,打湿、水浸的锂电池需要隔离出锂电池成品

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