服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放（观察期收展员也可以享受服务津贴）（）

第1题

服务日常考评只适用于收展员职级的行销系列人员（）

是

否

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第2题

基本法组经理系列辅导津贴如何发放（）

A、达2M人力，每人奖励100元（要求收展员以上职级）

B、达3M人力，每人奖励200元（要求收展员以上职级）

C、达星级人力，每人奖励300元（要求收展员以上职级）

D、达星级人力，每人奖励300元

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第3题

培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）

是

否

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第4题

准收展员晋升为收展员及以上级别，培训津贴按对应职级的相应日常系数执行，最高系数不超过1（）

是

否

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第5题

客户经理及以上行销职级参与基本法津贴调整项目包含新人训练津贴与展业津贴（）

是

否

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第6题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内个人FYC可在推荐人职级晋升考核时按比例进行回算（）

是

否

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第7题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限（）

是

否

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第8题

正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额签约1年以内为1M，签约1-2年（含1年）为2M，签约2年及以上为3M（）

是

否

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第9题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为40%，但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的50%为限（）

是

否

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第10题

准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益

A、收展员，培训津贴和服务津贴

B、准收展员，培训津贴和服务津贴

C、准收展员，培训津贴和辅导津贴

D、组经理，培训津贴和职务津贴

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第11题

在核定收展人员各项津贴奖励计发标准及计算津贴奖励金额时，FYC中的长险首年佣金均按照各职级的打折后数值进行计算（）

是

否

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