收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为40%，但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的50%为限（）

第1题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，回算金额以推荐人个人FYC考核标准的60%为限（）

是

否

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第2题

月度展业奖的发放对象为收展员及以上职级正式收展员（）

是

否

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第3题

培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）

是

否

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第4题

服务日常考评只适用于收展员职级的行销系列人员（）

是

否

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第5题

客户经理及以上行销职级参与基本法津贴调整项目包含新人训练津贴与展业津贴（）

是

否

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第6题

收展员A之前推荐签约准收展员B,在本月A与B同步晋升为组经理，A与B是具有直接培育关系（）

是

否

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第7题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

是

否

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第8题

如果A推荐B，B又推荐C，并均为有效人力，这种情况符合收展员晋升组经理条件中“直接推荐且可回归的有效人力达2人”的要求（）

是

否

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第9题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）

是

否

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第10题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第11题

收展员职级是没办法进行维持考核回算的（）

是

否

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