小华是新入职的全职员工，以下他的说法错误的是（）

是

否

A、入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训

B、入职培训完成情况将作为员工转正依据之一

C、各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》

D、入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由

A、《岗前培训计划表》适用于调岗人员

B、新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训

C、培训管理员负责组织实施岗前培训

D、员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一

A、新员工入职七天后才能入住宿舍

B、休假以0.5天为单位，不足0.5天以0.5天计，超过0.5天不足1天的以1天计算，以此类推

C、当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D、在职员工的本休未休，可做工资发放

A、员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年

B、当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假

C、新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D、年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存

A、全职必须试工2小时，方可安排入职，兼职则不需要

B、全职伙伴必须政委复试，才可以安排入职

C、全职7天内离职，按实际工资发放

D、兼职入职，需要签8大机制

A、入职申请表

B、身份证正反复印件

C、本人招商银行卡复印件

D、健康证

E、员工入职确认书

F、全日制合同

A、新入职的后厨员工在定级时是定级为：一级厨工

B、每月10日发放上月工资，如有节假日则相应顺延

C、只有在外面没有住宿的人员才可申请员工宿舍

D、进入厨房必须配带厨工帽

A、挪用资金罪

B、职务侵占罪

C、非国家工作人员受贿罪

D、损害商业信誉、商品声誉罪

A、新入职员工建议在入职当天即签订书面劳动合同，最晚不晚于用工之日起一个月内订立

B、劳动合同一式两份，一份存入员工档案，一份交员工本人保存

C、合同交与员工时，员工须在《劳动合同签收公示表》签字确认

D、按月进行公示，公示表加盖人力资源管理部门章，公示期不少于7日，公示期满后将公示表归档保存

A、设计师、专员

B、专员、设计师

C、设计师、设计师

D、设计师，家居顾问