题目内容
（请给出正确答案）
A、入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训
B、入职培训完成情况将作为员工转正依据之一
C、各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》
D、入职培训需要在3个月内完成，如未完成，需要说明理由
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A、由综合管理部负责，在新员工入职10日内实施培训
B、培训内容包括：企业基本情况介绍、规章制度、安全知识、产品质量等基础知识的培训及评估
C、评估结束后24小时内发布参训报告并建立员工培训档案
D、入职培训课程如在集团级培训阶段由于特殊原因未能培训完毕，各部门领走新人后不需要补训
A、只要缴纳完保证金、参加培训即可入职后就可以接单，没有任何考核
B、入职30天内：0差评，0投诉，对抢单率、完成率有额外要求。如考核不通过，则无法在平台继续接单
A、集团级入职培训：综合管理部负责，入职10日内培训，评估后24小时内发布报告
B、部门级入职培训：各部门到部门后一天内，组织部门见面会，开展部门（工序）概况、安全基础知识等培训及评估
C、工段（班组）级入职培训：各工段（班组）在新员工在到达工段（班组）当日，为其指定师傅进行专门指导
D、入职半年内，开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
A、《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B、新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C、培训管理员负责组织实施岗前培训
D、员工的岗前培训完成情况，将作为转正考核依据之一
A、新入职的员工要有质量培训
B、我已经来联合利华很多年，因人员调配，被调至其它车间，也需要有质量培训
C、质量控制点只针对技术岗位的员工有要求，非技术岗位人员不需要了解
D、每位员工都要理解自己所在岗位的质量控制点
A、入职不满年的员工一定没有参与培训
B、所有参与培训的员工都是优秀员工
C、有些入职不满年的员工是储备干部
D、一个没有参与培训的员工，一定不是储备干部
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