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基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

[单选]

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估对象

B、时间

C、评估方式

D、评估内容

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第1题

按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（)

A、发展性评估

B、回顾性评估

C、实验性评估

D、回顾性结果评估

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第2题

VLAN的划分方法可以分为基于______的VLAN，基于__的VLAN，基于____的VLAN，基于组播的VLAN和基于策略的VLAN。

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第3题

下列哪一项不属于ISO/IEC27001的管理制度中对规划阶段的要求？（）

A、领导作为

B、支持

C、绩效评估

D、组织规划

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第4题

基于数据集划分方式的不同，评估方法可以分为三种，下列错误的是（）。

A、交叉验证法

B、自助法

C、过滤法

D、留出法

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第5题

团队领导需要对学习活动进行督导，其原因包括（）。

①这有助于评估培训师或指导人员的绩效；
②最好的反馈来自于接受培训的学员；
③能够获得对团队有用的信息；
④能够及时记录成员学习情况。

A、①②③

B、②③④

C、①③④

D、①②④

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第6题

完整的投资管理作业流程可以分为六个阶段，即：确定投资目标、投资理念和投资战略，资产配置，资产选择和()。

A、信息管理

B、交易执行

C、信用评级

D、绩效评估

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第7题

员工绩效评估的标准是__（）

A、自己满意

B、领导满意

C、目标是否完成

D、同事满意

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第8题

具体而言，进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。

A、民主公开原则

B、客观公正原则

C、科学系统原则

D、贡献为主原则

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第9题

依据《中国电信移动通信网络运行维护规程》，移动通信网络优化可以分为日常优化、专题优化、系统优化三类。日常优化是由网络优化专家组成项目组，在全网评估的基础上全面提升网络质量的全网性网络优化工作。（)

是

否

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第10题

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

A、绩效标准是公开的

B、绩效标准是可以衡量的

C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D、绩效标准是现实的

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第11题

职员的薪资结构分为：基本薪资+绩效基数，基本薪资+分成，其中分成值由财务饶清钰进行核算，此外的数据都由薪资组负责（）

是

否

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