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[判断]

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）

是

否

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第1题

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治（)和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

A、法律

B、法规

C、规章

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第2题

劳动者的（)是指作为一名劳动者应具备的条件，它直接关系到劳动者本人和用人单位的利益。
A、素质
B、技能
C、才能
D、以上都不对

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第3题

劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（)
A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止

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第4题

农村集体财务涉及（)的切身利益，关系农村的发展和社会的稳定。

A、农民群众

B、乡村集体

C、农业部门

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第5题

加强群众监督，规范职工代表大会议事内容，凡涉及全行的和职工切身利益的重大事项必须提请（)审议。

A、党委会

B、行务会

C、行长办公会

D、职工代表大会

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第6题

劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。（)

是

否

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第7题

发现用人单位违反职业病危害因素定期检测管理规范的，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规及规章的规定予以处罚。（)

是

否

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第8题

劳务派遣是指依法设立的（)订立劳动合同

A、劳务派遣单位与劳动者

B、用人单位与劳动者

C、用人单位与劳务派遣单位

D、用人单位与工会

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）

A、自用人单位用工之日起计算

B、自《劳动合同法》实施之日起计算

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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第10题

劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（)

A、用人单位依法预告解除劳动合同

B、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C、劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

D、用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E、用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

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第11题

用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者要求解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。（)

是

否

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