所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训（）

是

否

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第1题

深圳新入职主管（转正前）绩效基数是：3000起（）

是

否

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第2题

行为评核为带教责任人对新员工进行的过程行为监督，需在转正前评估记录2次，时间区域自行确定，建议于入职第一周/第一月进行，最后一次评核时间不晚于转正前一个月（）

是

否

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第3题

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

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第4题

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部

A、素质评估表

B、新员工入职岗前引导清单

C、面谈记录表

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第5题

新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训（）

是

否

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第6题

A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天

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第7题

下列保险缴纳下列说法正确的是（）

A、社保、商业工伤险、意外险均应在入职单日完成信息有效提报

B、各公司可根据岗位风险系数适当增加意外险保额

C、转正前可不缴纳社保/商业工伤险

D、入职当月无法缴纳社保的须用商业工伤险过渡

E、驻地业代可以在公司进行社保代缴

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第8题

关于福利待遇描述正确的有（）

A、高温补贴享受条件为：在室外露天工作以及工作场所温度在33°以上的员工