行为评核为带教责任人对新员工进行的过程行为监督，需在转正前评估记录2次，时间区域自行确定，建议于入职第一周/第一月进行，最后一次评核时间不晚于转正前一个月（）

第1题

作为一名优秀的团队管理者，为了快速提升新员工的销售能力，我们可以安排“带教人员”为新员工做演示，加深新员工对打电话环节的切身体会，关于带教人员演示，需要做到哪些方面（）

A、充分的准备

B、标准的讲解

C、对演示内容进行总结

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第2题

新员工入职当天，需要在店铺交接班会上由店长做欢迎会，并在欢迎会上，为新员工指派具有带教证书的带教人，并在新员工入职第一天准备带教表（）

是

否

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第3题

为什么要做房源述职（）

A、房源述职是量化管理的重要抓手，通过对房源基本信息、房源带看信息、房源维护信息

B、房源述职对房源进行盘点，实现房源分级，进行资源分配

C、房源述职过程，即是商圈经理对经纪人、总监对商圈经理的带教过程，有助于新人培养及成长

D、通过房源述职，将考核落地

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第4题

新员工转正成绩低于，扣除带教人的全额带教奖励（）

是

否

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第5题

作为店铺管理者我们只需带教新员工即可，对于老员工无需带教（）

是

否

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第6题

新员工在技能评估达到3/4之前，必须在带教师傅的指导下从事现场作业（）

是

否

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第7题

各级行纪检监察部门负责对国内公务接待行为进行监察，应将公务接待工作纳入问责范围。对违规违纪行为，严肃追究接待单位相关负责人、直接责任人的（)并进行通报。

A、党纪责任

B、行政责任

C、党纪责任或行政责任

D、主体责任和监督责任

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第8题

带教人资质审核一年一次，全年带教新员工考核低于95%，需要重新参加带教培训及考核，未通过将取消带教资格（）

是

否

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第9题

各岗位新员工带教人员资格:各生产岗位新员工由本岗位（）担当

A、三级手

B、二级手

C、一级手

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第10题

手术操作指导教学实现分层递进，最重要的是:()。

A、按年级高低进行手术带教

B、按手术复杂程度进行带教

C、按行住院医师医资格进行带教

D、按住院医师手术能力高低带教

E、按指导医师手术能力进行带教

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第11题

新员工带教时用到的循环带教五步法指的是：我做给你看→你做给我看→我再做给你看→你做给大家看→你自己做（）

是

否

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