题目内容
（请给出正确答案）
更多“A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提…”相关的问题
A、入职申请表必须由本人签字
B、凡事有工作经验的管理人员入职，均需提供上家单位的离职证明
C、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书等需核实真实性
D、二次入厂员工只要不在系统黑名单中，可直接办理入职
A、事假最小单位为半天
B、病假需要提供公立医院出具的病历、费用收据、医院出具的疾病证明书等证明
C、病假不用提交申请，口头告知上级领导即可
D、入职满一年可享受年休假
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题：
员工要求不交社保，公司将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在公司上班，这样公司没帮她交社保，是否违法？()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了，就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？()。
A.有效，不违法
B.无效，违法
C.有效，违法
D.无效，但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？()。
A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤，企业要员工承担责任，下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A、员工入职所提供之身份证属于本人且真实有效，若有不实无条件接受与公司终止劳动合同
B、入职时已经给员工填写补充合同稿纸可能存在危害因素
C、离职员工（自离员工必须办好离职手续）工资于次月发薪日发放至员工工资账户
A、员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B、满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C、10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D、年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A、全职必须试工2小时，方可安排入职，兼职则不需要
B、全职伙伴必须政委复试，才可以安排入职
C、全职7天内离职，按实际工资发放
D、兼职入职，需要签8大机制
A、薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B、付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C、薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D、薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
如果结果不匹配，请 