在员工考评领域中，"考评"包括哪些形式？ ()

A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为

B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果

C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者

D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明

E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

A、岗前培训

B、综合考评与工作绩效评估

C、以上都是

A、《员工考评表》

B、身份证复印件

C、银行卡复印件

D、学历证书

A、达到中级技术工岗位等领认证

B、上年度考评结果为优秀及以上

C、入集团满4年

D、最近两年考评结果均为优秀及以上

A、音乐要素

B、主题

C、情绪

D、风格

A、绩效考评表标识

B、备注说明

C、绩效考评周期

D、员工基本信息

E、员工的意见陈述

A、工作完成情况

B、组织谈话

C、被考核人所管部门

D、上级评定

E、群众考评

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

A、德能和业绩并重的原则

B、逐级晋升与越级晋升相结合的原则

C、纵向晋升与横向晋升相结合的原则

D、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘

E、公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次

F、业绩突出者

A、负责编制《岗位说明书》

B、负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C、负责组织员工的绩效考评及激励管理