旷工会扣除旷工期间200%的岗位工资及固定津贴（）

员工旷工一天扣除200%工资，同时纳入绩效考核（）

每旷工1日扣除当日的3倍工资，情节严重的会通报批评甚至降级辞退（）

旷工员工，工资计算时按正常工资的3倍扣除（）

伙伴恶性旷工一天则需要在本月工资中扣除3天的工资（）

旷工1次将扣除3天工资，对连续旷工超过2天、1年内旷工累积超过3次，公司有辞退权（）

无故旷工者只扣除当天工资，不做额外扣款（）

连续旷工3个工作日或一年累计旷工达5个工作日，除按规定扣除相应工资外，并做解除劳动合同处理，公司给予经济赔偿（）

员工上下班应根据《员工考勤、假期管理办法》按时打卡，未打卡者记为旷工，并扣除当日工资（）

旷工半天扣除1日薪金，旷工1天扣除2日薪金，以此类推。旷工期间不享受任何福利津贴（）

旷工一次扣旷工日全额工资的200%；当月连续旷工3天或年累计旷工5天，公司有权解除和该员工的劳动合同而不支付经济补偿（）

缴纳社保的人员如出现辞职、旷工、请假1个月以上等情况，需在第一时间报人力资源部，避免公司予以缴纳额外的社保费用或者工资未及时停发，造成剩余费用不足扣除（）