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[判断]

员工旷工一天扣除200%工资，同时纳入绩效考核（）

是

否

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第1题

旷工员工，工资计算时按正常工资的3倍扣除（）

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第2题

员工因事、病请假每月累计超过2天者，超出天数按照双倍扣除，病假超过一天必须提供医院证明，病假根据医院证明可灵活扣除工资（）

是

否

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第3题

旷工一天扣2天工资（）

是

否

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第4题

无故旷工者只扣除当天工资，不做额外扣款（）

是

否

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第5题

旷工1次将扣除3天工资，对连续旷工超过2天、1年内旷工累积超过3次，公司有辞退权（）

是

否

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第6题

每旷工1日扣除当日的3倍工资，情节严重的会通报批评甚至降级辞退（）

是

否

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第7题

连续旷工3个工作日或一年累计旷工达5个工作日，除按规定扣除相应工资外，并做解除劳动合同处理，公司给予经济赔偿（）

是

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第8题

员工如果事情需要请假，必须在钉钉上走请假流程，如果没有请假流程，员工没有来上班，钉钉考勤会算员工旷工，旷工一天扣罚1天薪资（）

是

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第9题

某公司2013年度支出合理的工资薪金总额1000万元，按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元，为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元，为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定，该公司2013年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为（）万元。
260
230
200
150

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第10题

缴纳社保的人员如出现辞职、旷工、请假1个月以上等情况，需在第一时间报人力资源部，避免公司予以缴纳额外的社保费用或者工资未及时停发，造成剩余费用不足扣除（）

是

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第11题

员工无故旷工1小时按3个小时工资扣罚，旷工半天按1.5天工资扣罚（）

是

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