题目内容（请给出正确答案）

[判断]

旷工1次将扣除3天工资，对连续旷工超过2天、1年内旷工累积超过3次，公司有辞退权（）

是

否

查看答案

更多“旷工1次将扣除3天工资，对连续旷工超过2天、1年…”相关的问题

第1题

连续旷工3个工作日或一年累计旷工达5个工作日，除按规定扣除相应工资外，并做解除劳动合同处理，公司给予经济赔偿（）

是

否

点击查看答案

第2题

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

是

否

点击查看答案

第3题

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

是

否

点击查看答案

第4题

旷工员工，工资计算时按正常工资的3倍扣除（）

是

否

点击查看答案

第5题

桂小厨的考勤制度中旷工1天扣3天工资（）

是

否

点击查看答案

第6题

无故旷工者只扣除当天工资，不做额外扣款（）

是

否

点击查看答案

第7题

每旷工1日扣除当日的3倍工资，情节严重的会通报批评甚至降级辞退（）

是

否

点击查看答案

第8题

连续旷工3天（含）以上的，按自动离职处理（）

是

否

点击查看答案

第9题

每月旷工半天扣发月固定工资的%；每月旷工1天扣发月固定工资的%；每月旷工2天扣发月固定工资的%；每月旷工3天（含）以上或每年累计旷工12天（含）以上，为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除劳动关系（）

A、10%，15%，25%

B、10%，15%，20%

C、5%，10%，20%

D、5%，10%，15%

点击查看答案

第10题

员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案