题目内容 (请给出正确答案)
以下何种行为绩效考核结果定为D档或E档()
[主观]

A.在办公场所寻衅滋事的,包括但不限于谩骂、侮辱、威胁他人,制造噪音,发生肢 体冲撞等B.通过自媒体或借由其他媒体渠道制造、传播非公司官方渠道或授权许可发布的有关 公司的负面言论和信息,或制造、传播影响公司及他人声誉的谣言,包括但不限于将公司不 安全事件、内部处理通报、个人或他人薪酬信息等转发社交媒体平台C.泄露公司商业秘密D.拒不执行或者擅自改变公司和上级工作部署、决定,或者不服从组织任免、调配、交流或者工作安排

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更多“A.在办公场所寻衅滋事的,包括但不限于谩骂、侮辱…”相关的问题
第1题
绩效考核结果定为D档或E档的负面行为清单,对于发生以下行为之一的,如被认定属于情节较重,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档;如被认定属于严重违反公司规章制度,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档,并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同()

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第2题
偷盗、骗取财物,包括但不限于偷盗机供品等公司财物、盗取旅客财物、通过财务报账或在各类审批事项中虚报或冒领钱物,这行为属于绩效考核结果定为E档的负面行为清单()

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第3题
连续旷工八个工作日以上或者一年内累计旷工十五个工作日以上的行为属于绩效考核结果定为E档的负面行为清单()

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第4题
严重影响办公秩序,包括但不限于殴打他人、聚众闹事、违规恶意上访(如采用静坐、绝食、拉横幅、威胁工作人员等极端方式反映诉求),这行为属于绩效考核结果定为D档的负面行为清单()

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第5题
工作中不诚信,包括但不限于谎报、瞒报不安全事件,或在各类报送数据、报表、材料、合约或协议的履行中弄虚作假等,绩效考核考核结果为D档()

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第6题
员工严重违反公司规章制度,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档,并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同()

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第7题
政府专职执勤队员符合下列条件之一的,当月评定为F档:()。

A、根据《执勤队员日常考核细则》,当月累计扣满20分的;

B、体能和技能项目得分均低于60分的;

C、月度绩效考核成绩低于60分的;

D、无正当理由不参加当月绩效考核的。

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第8题
关于室内噪声的检测,以下描述正确的是()。

A、测量时声级计可以手持也可以固定在三角架上

B、对于稳态噪声,用声级计快档读取lmin指示值或平均值,对于脉冲噪声读取峰值和脉冲保持值。

C、对于周期性噪声,用声级计慢档每隔5s读取个瞬时A声级值,测量一个周期。

D、对于非周期非稳态噪声,用声级计慢档每隔5s读取一个瞬时A声级值,连续读取若干数据。

E、一个区域的测定结果以该区域内各测点等效A声级的算术平均值给出。

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第9题
政府专职执勤队员有下列情况之一的应立即免职:()。

A、劳动合同解除或终止的;

B、本人提出辞职申请的;

C、因身体原因不适合继续担任执勤队员行政职务的;

D、年度绩效考核未达到A档(含)以上;

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第10题
受到安全记分的职工不能参加安全先进评选。累计记分满的职工,其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好()

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第11题
《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》中明确,对因在安全、环保等方面出现问题受到责任追究,并给企业造成重大损失或造成不良影响的,在年度考核中定为()档。

A、B档

B、C档

C、D档

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