题目内容（请给出正确答案）

[多选]

根据公司《实习生管理办法》的规定，哪些情况下可以招聘实习生（）

A、临时性、事务性工作，不适合增设正式工作岗位的

B、根据校企合作协议，需安排合作院校学生实习的

C、通过校园招聘录用的学生，毕业前安排实习的

D、让员工亲属过来帮忙的

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第1题

根据《离职员工回流管理办法》，上次离职前在公司连续工作不满（）个月的，不得再次聘用。（上次入职身份为实习生的除外）

A、1

B、2

C、3

D、4

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第2题

《实习生管理办法》所规定的实习生是指在正规院校就读，与公司签订实习协议，尚未取得毕业证的在校学生。正规院校系指国家教育部网站上的全国普通高等院校名单中列明的院校；境外高校以教育部下属的教育涉外监管信息网上公布的相关国家的院校名单为准（）

是

否

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第3题

根据公司《反洗钱管理办法》的规定，下列哪些人员应承担反洗钱义务（）

A、（1）公司员工（2）代理人

B、（3）电话营销人员（4）银行保险营销人员

C、（1）

D、（1）（2）

E、（1）（2）（3）

F、以上都是

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第4题

根据《旅游安全管理办法》规定，县级以上地方各级旅游主管部门应当定期统计分析本行政区域内发生旅游突发事件的情况，并于每年12月底前将上一年度相关情祝逐级报文化和旅游部（）

是

否

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第5题

根据《实习生薪酬管理办法》，由招聘部统一招聘入职，约定实习期为6个月或以上的实习生，定额绩效保护时间为（）个月

A、1

B、2

C、3

D、5

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第6题

根据《职场租赁管理办法》要求，哪些情况可由分公司审批（）

A、三、四级经营单位职场面积符合本办法所规定的标准及租赁成本控制在公司下达的年度租赁预算内的换租方案

B、分公司本部职场续租方案

C、三级机构本部职场装修方案

D、分公司本部职场装修方案

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第7题

根据营业部《反洗钱和反恐怖融资管理办法》，财务管理部应履行哪些职责？（）

A、负责在客户服务中实施持续的客户识别

B、负责持续识别已开户的客户

C、负责根据公司及营业部规定对客户进行洗钱风险等级分类管理，落实中高洗钱风险等级客户重新审核计划

D、负责实施客户洗钱风险的识别和动态调整

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第8题

A．回复结果未对客户诉求逐一答复B．回复结果违反有关政策法规C．工单填写内容与回复（回访）客户结果不一致，且基层单位未提供有效证明材料或客户对基层单位提供证明材料有异议的，客户要求合理的D．工单填写存在不规范

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第9题

利益冲突管理适用于哪些员工（）

A、咨询公司派驻人员

B、实习生

C、与公司签订劳动合同的正式员工

D、兼职人员

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第10题

根据驾驶员考核细则规定，驾驶员能够以维护公司形象为重，对无理乘客打不还手、骂不还口，视情给予委屈奖加()分。

A、1-5

B、1-10

C、5-10

D、1-20

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第11题

有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）

A、不遵指令，或擅自决定

B、行为不当，举止不雅

C、欺诈作假，营私舞弊

D、玩忽职守，疏忽职责

E、违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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