利益冲突管理适用于哪些员工（）

A、咨询公司派驻人员

B、实习生

C、与公司签订劳动合同的正式员工

D、兼职人员

查看答案

更多“利益冲突管理适用于哪些员工（）…”相关的问题

第1题

以下哪个不属于员工关系管理（）

A、员工利益冲突管理

B、员工劳动争议管理

C、残疾人用工管理

D、员工流失管理

点击查看答案

第2题

当员工存在利益冲突时，以下哪些属于“员工关联人”（）

A、员工的父母

B、员工的配偶

C、子女的配偶

D、员工的叔伯

点击查看答案

第3题

当发现利益冲突时直线经理需要与员工一起制定风险管理计划，并监督执行（）

是

否

点击查看答案

第4题

下列哪些表述错误()。

A、业务条线每年初将培训计划报至合规管理部门备案，并按季度报告培训实施情况

B、业务条线每年初将培训计划报至合规管理部门备案，并按月报告培训实施情况

C、合规管理部门应严格落实员工异常行为排查工作，成立员工异常行为排查工作小组，做好异常行为员工名单静态管理;

D、审计部门应对本机构合规咨询审查流程及内控合规管控结果进行审计和监督

点击查看答案

第5题

某资产管理有限公司为在中国证券投资基金业协会登记的私募基金管理人，其制度体系中包括下列制度，其中与《私募投资基金监督管理暂行办法》中投资运作行为规范相关的制度为（)。Ⅰ、《公平交易管理办法》Ⅱ、《利益冲突防范管理办法》Ⅲ、《内幕交易防控管理办法》Ⅳ、《员工证券投资管理办法》
A、Ⅰ、Ⅳ
B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第6题

以下（）未经申报同意的利益冲突行为，给予一级惩处，并与其解除业务关系

A、员工及其近亲属（配偶、子女及其配偶、父母及其配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶）设立的企业或以个人名义与公司发生业务关系

B、员工的近亲属在公司入职，违反公司任职回避制度的行为，员工及其近亲属不存在直接上下级管理关系

C、员工的近亲属为合作单位的创始人、股东、高级管理层

D、与离开公司未满3年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层

点击查看答案

第7题

下列目标中，不属于绩效管理系统目标中管理性目标的是（）。

A、服务于员工奖惩

B、服务于员工解雇