个险代理人小泰，增员了小康，小康又增员了小明。那小明是小康的（），小明是小泰的

华瑞个险销售管理制度可全国范围增员。（）

2020年“天雁”论坛特别支持奖励方案，增员前十的方案对象为个险全体在册代理人；保费前十方案对象为各营业部主管（）

根据《北京人寿保险股份有限公司个险营销员品质行为管理办法》规定，培训期间恶意增员其他机构营销员或待入司人员者，视情节严重程度扣10-（）

华瑞销售管理制度四大优势：一、华瑞个险销售管理制度设计“（）”，销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益，真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——资深咨询师，除产品佣金外，按个人销售身份，不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构，职涯发展清晰；全国范围都可增员，享受（）；各层级团队管理无死角，所辖增员、育成都有奖；长期奋斗、享受各层级团队的续期（）奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“（）”——符合公司要求，选择退休，享受退休津贴，开心创业、安心退休自己团队，终身享福。

职场标建周经营增员功能组考核指标是（）

王主管本月增员小李，小李本月长险举绩国寿福4100，王主管本月日常考评细则增员项应加15分（）

组经理姚发展，5月1号增员入司一人，15号新人主险举绩，请问姚发展履职考评中增员项目可得多少分（）

被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员（）

新人A在2021年1月17日签约，在7月份FYC3000元，前期无增员，在7月份增员B与C且两人均主险举绩1500元，新人A享受潜力新人奖1000元（）

当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员的人长险期交举绩，同时新人于被增员人均达到公司参会要求。即可领取加强版培训津贴（）

全国代理范围内，增员人与徒弟不在同一管理机构，增员人可享受徒弟推荐津贴，但徒弟不计入增员人的团队，不计入基本法晋升/维持考核，不计入管理利益的考核。（）