题目内容（请给出正确答案）

[单选]

职场标建周经营增员功能组考核指标是（）

A、增员率10%，主险举绩率45%

B、增员率10%，增员覆盖率6%

C、增员率8%，主险举绩率40%

D、增员率8%，增员覆盖率6%

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第1题

2020年营销渠道职能考核中，增员率具有双项调节功能。即增员率门槛值系统调节（0.8-1）、增员率低于4%的月份达到3个的,队伍四项考核指标总得分打8折；超过3个的，队伍四项考核指标总得分打7折（）

是

否

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第2题

营业部分级考核指标增员率目标值是营销8%，收展10%（）

是

否

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第3题

艾国寿6月转正，则晋组考核应该按普通晋组考核；郝增员7月转正，则晋组考核应该按极速晋组考核（）

是

否

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第4题

组经理A直接推荐业务系列B，B直接推荐业务系列C，组经理A在职级维持考核时，团队内FYC超过2100元共4人（包含A本人），B目前FYC仅为1200元，因业务系列C的FYC为3000元，可以通过增员回算900元（B版回算1050元）给业务系列B，B即可以作为组经理A职级维持考核中有效人力来计算（）

是

否

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第5题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第6题

根据《中国中铁项目管理效益提升三年行动方案》的规定，优化完善经营质量考核机制，加强标前标后利润偏差考核，强化中标质量与经营开发系统指标考核及奖励金额挂钩机制，提升项目经营质量，把好项目效益源头关口（）

是

否

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第7题

2019年2号文规定，集团公司对“六项指标”实行周调度、月考核，动态管控，并在公司月度（)通报考核情况。
A、一通三防例会
B、调度会
C、安全办公会
D、经营考核会

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第8题

周经营旨在建立职场内勤自主经营生产系统（）

是

否

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第9题

他建他营职场启用远程监控检查，统一使用电子巡店设备，是由话务调度组每()小时进行一次所以职场的点子巡店，按照日进行通报巡场结果。

A、1个

B、2个

C、3个

D、4个

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第10题

他建他营职场启用()检查，统一使用的电子巡店设备，是由话务调度组每1小时进行一次所以职场的点子巡店，按日进行通报巡场结果。

A、安防监控

B、视频监控

C、远程监控

D、现场监控

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第11题

大个险基础建设中的功能组建设（已安装功能组的职场数量/全部职场的数量）目标值70%（）

是

否

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