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[判断]

针对高能力高意愿的员工，我们倾向于加强辅导的形式（）

是

否

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第1题

针对能力好意愿高的员工，应采取（）辅导策略。

A、激励型

B、授权型

C、指示型

D、引导型

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第2题

情境领导理论认为，适宜采用指令型领导方式的员工成熟度类型是（）

A、能力低、意愿高

B、能力低、意愿低

C、能力高、意愿低

D、能力高、意愿高

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第3题

对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型（）

A、授权型

B、独裁型

C、保姆型

D、民主型

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第4题

关于领导力，以下说法不正确的是（）

A、领导力与办事成效成正比，也就是说领导力越高，办事效率越高

B、领导力说白了就是一个人的影响力

C、能力低、意愿高，我们应注意给予辅导

D、能力高、意愿低，我们应注意人才保留

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第5题

在产粮区发现有能力、有意愿、出件优秀的加盟商，我们可以给予政策及各项支持，培养忠诚度高的标杆加盟商，树立模范作用（）

是

否

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第6题

一个员工是否有意愿来做一份工作，要从三个要素来看()。

A、知识多

B、承诺

C、信心

D、动机

E、学历高

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第7题

下列关于股利分配政策的表述中，正确的是（)。
公司盈余的稳定程度与股利支付水平负相关
偿债能力弱的公司一般不应采用高现金股利政策
基于控制权的考虑，股东会倾向于较高的股利支付水平
债权人不会影响公司的股利分配政策

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

通过此次事故的学习，我们应该加强班组“机械伤害”安全警示教育及应急演练，提升员工安全第一意识，熟悉掌握事故上报程序及突发事件处置能力（）

是

否

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第9题

推测大客户偏好话题的时候，针对国央企高管集团公司CFO，我们常用的话题（）

A、时事政治

B、生活习惯

C、茶酒文化

D、文学历史哲学

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第10题

钢中氧含量高时，钢水的吸氮能力加强。（)

是

否

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第11题

（）依据员工四象限分类法，针对低意愿、低技能的员工选择教练风格时建议淘汰

是

否

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