题目内容（请给出正确答案）

[单选]

对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型（）

A、授权型

B、独裁型

C、保姆型

D、民主型

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第1题

针对能力好意愿高的员工，应采取（）辅导策略。

A、激励型

B、授权型

C、指示型

D、引导型

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第2题

杠杆产品是指每年采购量较大的产品。这类品项的特征是影响/机会/风险级别低和但是支出水平高。对于杠杆产品，此类产品的供应商评估重点应该是（）

A、判断那个潜在供应商能够帮助公司将管理费用降到最低

B、所有能够确定供应商降低供应风险和成本的能力和意愿的因素都包含在内

C、确定哪个供应商能够通过降低价格及总成本帮助公司实现上述目标做出做大贡献

D、以降低供应风险为目标

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第3题

一个员工是否有意愿来做一份工作，要从三个要素来看()。

A、知识多

B、承诺

C、信心

D、动机

E、学历高

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第4题

在产粮区发现有能力、有意愿、出件优秀的加盟商，我们可以给予政策及各项支持，培养忠诚度高的标杆加盟商，树立模范作用（）

是

否

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第5题

（）依据员工四象限分类法，针对低意愿、低技能的员工选择教练风格时建议淘汰

是

否

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第6题

社会主义发展道路多样性的原因有（)

A、各个国家的生产力和社会发展状况有不同的特点

B、历史文化传统的差异性

C、时代和实践是不断发展的

D、领导人的领导风格和意愿不同

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第7题

途径－目标理论提出的假设认为（)。
A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格
B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

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第8题

对于有意愿，没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是()。

A、授权式

B、鼓励式

C、教导式

D、指挥式

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第9题

员工能力的四个阶段从低到高依次为新手、成手、幕后高手、教练，此说法是（）

是

否

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第10题

钢的热硬性是指钢在高温下保持（)的能力。
A.高强度
B.高强度和高耐磨性
C.高抗氧化性
D.高耐磨性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第11题

某公司每周一清晨，董事长会率领高管在公司门口，躬身笑迎普适员工，并道上，句“早上好”。你认为公司的这种做法（）

A、不务正业

B、有失领导威严

C、拉近人与人之间的关系,促进企业和谐,增强凝聚力

D、形式主义,没什么作用

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