题目内容（请给出正确答案）

针对能力好意愿高的员工，应采取（）辅导策略。

[单选]

针对能力好意愿高的员工，应采取（）辅导策略。

A、激励型

B、授权型

C、指示型

D、引导型

查看答案

更多“针对能力好意愿高的员工，应采取（）辅导策略。…”相关的问题

第1题

针对能力差意愿差的员工，辅导策略不包含（）。

A、激励型

B、授权型

C、指示型

D、引导型

点击查看答案

第2题

一阶入职指导人评估指标包括态度与意愿、辅导技巧、责任心和工作成果；二阶入职指导人评估指标包括辅导技巧、员工稳定性、工作知识与技能和员工技能成长（）

是

否

点击查看答案

第3题

对于有意愿，没能力的下属，饭店管理者应采取的督导方式是()。

A、授权式

B、鼓励式

C、教导式

D、指挥式

点击查看答案

第4题

在与员工绩效沟通与辅导时，人数较多的地市重点针对两端人员沟通即可（）

是

否

点击查看答案

第5题

（）依据员工四象限分类法，针对低意愿、低技能的员工选择教练风格时建议淘汰

是

否

点击查看答案

第6题

针对生活存在特殊困难的退役军人，按照（）要求制定帮扶计划。协助有关部门动员机关事业单位、企业和社会组织，采取捐款捐物、发放援助金等方式，帮助解决实际困难。

A、一户一档

B、一家一档

C、一人一策D：一人多策

点击查看答案

第7题

辅导是改善员工知识、胜任能力的过程。可用“师傅带徒弟”、“一对一”方式（）

是

否

点击查看答案

第8题

要针对（），按照“一人一策”要求制定帮扶计划。协助有关部门动员机关事业单位、企业和社会组织，采取捐款捐物、发放援助金等方式，帮助解决实际困难。

A、存在生活困难的军人

B、特殊困难的军人

C、生活困难的退役军人

D、生活存在特殊困难的退役军人

点击查看答案

第9题

反洗钱培训工作是一项长期性、系统性工作，应针对不同层级人员开展有针对性的培训，切实提升员工识别洗钱风险的技能和水平，确保履职能力与工作职责相适应（）

是

否

点击查看答案

第10题

根据《山东省农村商业银行农村金融代理业务分类分级管理指导意见（试行）》，客户经理对农金员代理业务的监督管理内容应包含（）。

A、排查农金员个人品行、家庭关系、邻里关系，参与民间借贷行为，代理业务转授权、他人协助代办行为，兼职其他金融机构、保险公司、理财公司或合作社行为。

B、对员工异常行为排查系统中的农金员风险预警信息、农金员信息管理系统中的农金员代理存款风险预警信息进行核实。

C、对管辖的农金员进行驻点式现场辅导检查。

D、检查辅导过程中发现农金员存在违规违法行为及时向农商银行高管人员汇报。

点击查看答案

第11题

在产粮区发现有能力、有意愿、出件优秀的加盟商，我们可以给予政策及各项支持，培养忠诚度高的标杆加盟商，树立模范作用（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案