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[判断]

工作要求超出现有员工的能力，这也属于胜任。（）

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第1题

员工无法胜任工作要求，经培训或转岗依然无法胜任的，可以继续留在本岗任职（）

是

否

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第2题

注册会计师在特定领域利用专家的工作属于不具备专业胜任能力。（)
注册会计师在特定领域利用专家的工作属于不具备专业胜任能力。()

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第3题

以下工作内容属于独立性分析的是()。

A、判断委托人是否缺乏履约能力

B、确定评估对象的产权归属

C、判断评估机构是否有能力胜任评估工作

D、筛查与委托人有利益冲突的评估人员

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第4题

根据《中国邮政储蓄银行消费者权益保护工作突发事件应急预案（2018年版）》（邮银制〔2018〕109号），超出营业网点处理能力，需要上级行直接处理的突发事件是属于Ⅰ级重大突发事件（）

是

否

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第5题

下列关于房地产估价师的做法，不符合职业道德准则的是()。

A、不承接超出自己专业胜任能力的估价业务

B、对于重大估价事项上，应向估价委托人详细说明

C、对于自己的近亲属更加公正和积极的进行房地产估价业务

D、不在非自己估价的房地产报告上签字、盖章

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第6题

辅导是改善员工知识、胜任能力的过程。可用“师傅带徒弟”、“一对一”方式（）

是

否

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第7题

根据《中国邮政储蓄银行消费者权益保护工作突发事件应急预案（2018年版）》（邮银制〔2018〕109号），超出二级分行处理能力，需要在一级分行启动应急预案的突发事件是属于Ⅱ级较大突发事件（）

是

否

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第8题

是

否

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第9题

甲会计师事务所承接了A集团2011年度的集团财务报表审计业务，按照审计计划，要求组成部分注册会计师执行组成部分财务信息的工作。在了解组成部分注册会计师执行A公司组成部分财务信息的相关工作时，集团项目组应当了解的事项有（)。

A、组成部分注册会计师是否了解并将遵守与组成部分审计相关的职业道德要求

B、组成部分注册会计师是否具备专业胜任能力

C、组成部分注册会计师的工作能否为集团项目组提供充分、适当的审计证据

D、组成部分注册会计师是否处于积极的监管环境中

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第10题

以下哪一项不属于绩效考核的目的（）

A、让员工清晰岗位职责

B、挑战业绩的极限

C、提高员工胜任能力

D、完成公司、部门、个人的月度、季度、年度目标

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第11题

劳动合同规定中，乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，辞退员工（）

是

否

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