题目内容（请给出正确答案）

[多选]

职位评价在人力资源管理体系中的作用是（）

A、建立职位价值序列

B、提高流程运行效率

C、设计薪酬体系

D、解决劳资纠纷

E、强化组织成员对权责体系的认知

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第1题

（）是现代企业人力资源管理体系的基础

A、职位评价

B、职位管理

C、职位筹划

D、职位分析

E、职位说明

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第2题

在战略和组织系统研究的基础上，我们要对组织的基本要素（）进行系统性的研究和解析，以获取建立战略性人力资源管理体系的基础信息

A、组织结构

B、组织关系

C、职位

D、核心职能

E、企业文化

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第3题

在质量管理体系运行和审核中，记录的作用是追溯已发生的事实，为验证纠正、预防措施提供证据（）

是

否

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第4题

在质量管理体系运行和审核中，记录的作用是（）

A、追溯已发生的事实

B、指导作业人员操作

C、作为审核的准则

D、为验证纠证、预防措施提供证据

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第5题

在绩效管理系统中，处于首要环节的是（）。

A、职位设计与分析

B、绩效管理目标

C、绩效沟通

D、人力资源基础

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第6题

审核员2007年8月在品质部审核，查看了《法律法规和其他要求遵循情况评价程序》，程序中规定：“品质部每年6月和12月对公司承诺的法律法规和其他要求的遵守情况进行一次全面评价，并保存评价记录。”审核员要求查看该年度6月份的评价记录，品质部负责人说：“公司今年5月中旬才开始实施环境管理体系，我们品质保的工作量很大，加上这几个月一直在为迎接认证审核作准备，所以6月份没有对守法情况进行评价，等忙过这一段后再做也不迟。”

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第7题

滚动预测在管理会计的作用是（）

A、规划

B、决策

C、控制

D、评价

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第8题

法的作用是有限的，其局限性表现为（）

A、法只是许多社会调整方法中的一种

B、与多样的、不断变化的社会生活相比，法具有抽象性和滞后性的特点