题目内容（请给出正确答案）

[单选]

收展员在（）前达成保障型产品长险举绩，日常考评得

A、10号

B、15号

C、20号

D、30号

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第1题

小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）

A、个人出席率95%

B、直辖组达成星级人力4人

C、个人10号前长险举绩

D、直辖组日8分达成4人

E、个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正

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第2题

月均一年内新人长险举绩率总对省基准值营销为46%，收展为47%（）

是

否

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第3题

以下哪一项是对“有效增员”的正确描述（）

A、一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B、当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C、当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码，且当月短险保费累计大于等于500元

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第4题

长险/期交举绩的标准是（）

A、单件长险首年期交保费达到1500元的营销和收展人力

B、单件长险首年期交保费达到1000元的营销和收展人力

C、单件长险首年期交保费达到1800元的营销和收展人力

D、单件长险首年期交保费达到1200元的营销和收展人力

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第5题

准收展员艾国寿入司2个月，当月FYC3000，按基础版能拿（）,当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求时，可获加强版培训津贴（）

A、2000，2500

B、1400，1900

C、800，1300

D、3500，4000

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第6题

收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）

A、月度参会率考评和短险考评

B、月度参会率考评和月度有效访量考评

C、月度参会率考评和个人举绩考评

D、个人举绩考评和短险考评

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第7题

组经理直辖团队月度长险举绩率需达成——及以上并且——人举绩，履职考评中的团队举考评才可以获得（）

A、30%，3

B、35%，3

C、40%，4

D、45%，4

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第8题

王主管本月增员小李，小李本月长险举绩国寿福4100，王主管本月日常考评细则增员项应加15分（）

是

否

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第9题

1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）

是

否

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第10题

收展员小张在10月份为30位客户分别出单康悦c，总计保费为20000元，请问小张符合下列哪种描述（）

A、4季度有效人力

B、10月份举绩人力

C、10月份完成了30件单

D、10月份达标人力

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第11题

发放新主管特别津贴，主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件，且直辖组新增首次签约或二次签约，年龄在22（含）～45（含）岁之间，且长险举绩人力2人（）

是

否

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