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[判断]
当月迟到、早退、私签卡合计三次以上(含)、旷工旷工0.5天者按通报批评处理()
是
否
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第1题
旷工:迟到、早退钟以上;请假出差未报审批;因未带卡、漏刷卡导致刷卡记录缺失,未经上级领导批准或故意不签考勤()
是
否
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第2题
乐捐—全月累计迟到或者早退达5次(含)者(捐100)已经记点达三次者(捐300)()
是
否
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第3题
上班迟到、早退钟以内,月累计五次以上的,每五次记录为旷工半天;迟到、早退钟以上不满1小时,月累计三次以上的,每三次记录为旷工半天()
是
否
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第4题
当月上班迟到、早退钟以内第一次扣,超过钟以上按事假处理;当月迟到、早退2次及以上,按事假处理()
是
否
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第5题
当月上班迟到、早退30分钟以内第一次扣5分,超过30分钟以上按事假处理;当月迟到、早退2次及以上,按事假处理()
是
否
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第6题
根据山西省民航机场集团公司行政管理规定,关于考勤下列()种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第7题
上班无故迟到、早退。每次迟到、早退:10分钟以内每次扣发20元,11~30分钟扣发40元;迟到或早退一次达30~59分钟,扣发()元;60分钟以上的按旷工半天处理。在本科室一个月查处迟到或早退3人次以上(含3人次)给予科主任连带责任处罚30元
A、60
B、40
C、50
D、100
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第8题
上班迟到(晚到时间不超过0.5小时)下班早退(提前离开时间不超过0.5小时)者,按月累计分类处理:考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素,公司给予员工每月2次的迟到(晚到时间不超过0.5小时)或早退(提前离开时间不超过0.5小时)考勤扣款豁免,包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者,从第3次开始,每次扣除50元。以上说法正确吗()
是
否
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第9题
早退:从下班时间开始计算,提前2小时之内离开工作岗位为早退;当月早退2次(含)以上,月奖金考核全部扣除()
是
否
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第10题
试用期员工月度累计迟到、早退超过三次的,公司将有权给予负激励处理()
是
否
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第11题
迟到或早退超过2小时的,如果当月只发生一次,公司不做处罚()
是
否
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