上班迟到、早退钟以内，月累计五次以上的，每五次记录为旷工半天；迟到、早退钟以上不满1小时，月累计三次以上的，每三次记录为旷工半天（）

当月累计3次迟到、早退在钟（不含）以内，自第3次开始，上交成长基金200元/次（）

当月上班迟到、早退30分钟以内第一次扣5分，超过30分钟以上按事假处理；当月迟到、早退2次及以上，按事假处理（）

上班无故迟到、早退。每次迟到、早退：10分钟以内每次扣发20元，11～30分钟扣发40元；迟到或早退一次达30～59分钟，扣发（）元；60分钟以上的按旷工半天处理。在本科室一个月查处迟到或早退3人次以上（含3人次）给予科主任连带责任处罚30元

迟到或早退4-钟以内扣款10元，15-钟以内扣款20元，钟以上按旷工半天计算.因公交地铁原因延误，能提供地铁公司出具的凭单证明的，不计入扣款，特殊情况的请及时和部门主管沟通，至人事部报备（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

全月累计迟到或者早退未超过钟者将会给予警告（）

于规定上班时间延迟钟以内到勤的视为迟到（）

迟到、早退月累计达到3次，记为旷工1日（）

上下班须严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，不得离开工位钟以上（）

上班或参加会议迟到、早退，不遵守公司请假制度，中层及以上人员1000元，主管以下人员100元（）

旷工：迟到、早退钟以上；请假出差未报审批；因未带卡、漏刷卡导致刷卡记录缺失,未经上级领导批准或故意不签考勤（）