迟到或早退超过2小时的，如果当月只发生一次，公司不做处罚（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

当月上班迟到、早退钟以内第一次扣，超过钟以上按事假处理；当月迟到、早退2次及以上，按事假处理（）

当月上班迟到、早退30分钟以内第一次扣5分，超过30分钟以上按事假处理；当月迟到、早退2次及以上，按事假处理（）

关于迟到、早退，10分钟以内：乐捐20元/次；10分钟以上，30分钟以内：乐捐40元/次；30分钟以上，2小时以内，按缺勤半天计算；超过2小时，未正常请假，按旷工半天计算（）

迟到或早退，每次罚款20元，同步扣减部门负责人当月绩效考核分数（）

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（)种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

每月迟到或早退超过5次，公司有辞退权，并且支付经济补偿金（）

当月无迟到、早退、病假、事假、丧假、外出未签到等情形，可享有100元的全勤奖励（）

（）每次迟到或早退时间在钟以内，每月累计在2次以上的，每超过1次，扣罚50员工资。每次迟到或早退时间钟以上钟以内的，每次扣罚50元工资。按审批程序经核准确属特殊情况的除外

每月迟到或早退时间累计超过30分钟（不含），或一次超过30分钟（不含）而又未补办请假手续的，应该当给予口头警告分值2分（）