早退：从下班时间开始计算，提前2小时之内离开工作岗位为早退；当月早退2次（含）以上，月奖金考核全部扣除（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

关于迟到、早退，10分钟以内：乐捐20元/次；10分钟以上，30分钟以内：乐捐40元/次；30分钟以上，2小时以内，按缺勤半天计算；超过2小时，未正常请假，按旷工半天计算（）

下班时间前1小时内擅自离岗者为早退（）

未办理请假手续，晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退（）

未办理请假手续，晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退（）

未到下班时间，不得提前收工（如换衣服）熬时间下班，造成怠工；上班时间已到而未进入工作岗位（）

保单领取后，以整号段（一次性领取量为一个整号段）首张保单核销时间开始计算，整个号段的保单原则上必须在90天之内核销使用完（）

参会人员提前5分钟入场签到，不得无故迟到、早退；迟到、早退人员按照20元/次进行罚款（）

员工未经允许提前50分钟（含）内离岗者视为早退（）

员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退（）

关于会议纪律：主持及参会人员需至少提前5分钟进入会场，不得迟到、早退、无故缺席会议（）