绩效在员工层面的“激励”功能是指通过批评和奖励，对员工的工作成绩给予肯定（）

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

A、平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持

B、平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

C、平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具

D、平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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A、在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B、具有明确的导向性

C、可以有效激励员工

D、可以节约企业运营成本

E、绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

A、企业层面的培训需求分析

B、工作层面的培训需求分析

C、员工层面的培训需求分析

D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

A、绩效薪酬

B、基本薪酬

C、货币和非现金的各种权益性支出

D、中长期激励

E、福利性收入

A、是指项目承担单位在组织实施项目过程中发生的无法在直接费用中列支的相关费用

B、主要包括项目承担单位为了项目实施提供的现有仪器设备以及房屋、水、电、气暖消耗，有关管理费用的补助支出，以及激励科研人员的绩效支出等

C、间接费用实行总额控制，按照不超过项目资金中直接费用扣除设备购置费后的一定比例核定

D、自然科学项目核定比例：500万元以及以下的部分为30%

A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率