绩效考核就是绩效管理（）

员工的绩效管理就是绩效考核（）

绩效考核是绩效管理的组成部分（）

绩效管理阶段包括绩效计划、绩效实施、绩效考核三个阶段（）

岗位绩效管理包括构建绩效管理框架（绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈、绩效结果运用）、规范绩效管理流程、明确绩效管理要求等管理活动（）

小区/案场的负责人绩效结果要全国横向拉通。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

绩效考核就是管理（）

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

绩效评估为D的员工，如有改进机会且在规定的时间里改进了的，可以继续在公司发展。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

绩效考核目的是为了提高工作效率，改进工作绩效（）

员工本月绩效考核等级为B，其本月绩效工资将会增加15%（）

作业区有明确的绩效考核制度，绩效考核必须公平、公开，公正（）